Jak správně odmítnout pracovní nabídku

V určitém okamžiku při hledání zaměstnání můžete být postaveni před těžké rozhodnutí odmítnout pracovní nabídku. Když k tomu dojde, je dobré vědět, jak odmítnout pracovní nabídku, ale ponechat si dveře otevřené, abyste se vyhnuli pálení mostů a dali si příležitost tam v budoucnu pracovat.

Většina náborových manažerů již slyšela slova "děkuji, ale ne". Pokorné a úctyhodné odmítnuté prostě spočívá ve způsobu, jakým na to jdete. Je důležité, aby to bylo profesionální, když odmítáte nabídku a zároveň dáváte najevo, jak moc si vážíte toho, že vás si vás považovali. Společnosti a kandidáti často investují značné množství času do pohovorů. Pokud jste si uvědomili, že tato pozice není vhodná, je koneckonců pro všechny lepší, když o tom budou vědět předem. 

Jak odmítnout pracovní poměr 

Necítíte se povinni poskytovat podrobnosti

Není nutné, aby vedoucí náboru věděl každý malý detail, proč musíte odmítnout pracovní nabídku. Udržujte zprávu stručnou a sladkou a zároveň zůstaňte zdvořilí a dejte jasně najevo, že jejich nabídku odmítáte, protože to je vše, co náborový manažer potřebuje vědět. Pokud požádají o další informace, dejte jim vědět, proč se nyní nemůžete připojit k firmě a co hledáte v budoucnu. To může dokonce fungovat ve váš bezprostřední prospěch, pokud máte zájem pracovat pro společnost za jiných okolností. Pokud například plat neodpovídá vašim standardům, upozornit je na to může vést ke zvýšení platu pro vás. 

Poděkujte jim 

Nejlepší způsob, jak být zdvořilý, když odmítnete pracovní nabídku, je poděkovat všem, kteří se účastní procesu náboru. Ukazuje to respekt ke společnosti a může to být také věc, která vás odlišuje od ostatních kandidátů. Pokud chcete, aby si vás náborový manažer pamatoval, nejlepším způsobem je vyjádřit vděčnost za pečlivé zvážení vaší žádosti a také uznat, že respektujete jejich společnost a práci, kterou dělají. 

Buďte pohotoví

Jakmile obdržíte pracovní nabídku a rozhodnete se, že pro vás není vhodná, dejte vědět náborovému manažerovi. Chcete se ujistit, že jste společnosti dostatečně oznámili své odmítnutí, protože jí to ukazuje, že její čas považujete za cenný a chcete jí dát dostatek času, aby si našla někoho jiného. Čím déle čekají na odpověď, tím horší dojem zanecháte. Pokud chcete nechat vrátka otevřená, je nejlepší být v odpovědi vždy pohotový.

Zůstaňte v kontaktu

Nejlepší způsob, jak zanechat dobrý dojem a zároveň dát náborového manažerovi příležitost zvážit vás ve společnosti v budoucnu, je zajistit, abyste zůstali v kontaktu. Spojte se s nimi na LinkedIn, komunikujte s prací, kterou společnost dělá a možná dokonce pošlete pár kontrolních emailů.

To je zvláště užitečné, pokud si představujete, že pracujete pro společnost, ale nijak zvlášť na pozici, která vám byla nabídnuta. Dejte jim vědět, jak moc si společnosti vážíte a doufejte, že budete zvažováni pro budoucí pozice. Každý způsob, jak můžete zůstat relevatní v jejich myslích (aniž byste to přeháněli), je užitečný.

Buďte ohleduplní

Při odmítání pracovní nabídky je nejlepší, abyste se ve svém emailu vždy drželi profesionality. Pokud vám byla nabídnuta jin pracovní příležitost, která je pro vás vhodnější, nebo pokud je nabídka velkorysejší, je nejlepší ji nezmiňovat. Jednoduše dejte náborového manažerovi vědět, že respektujete jeho společnost a veškerou práci, kterou dělá. Udržujte sdělení jasné a přesné, aby nezpůsobilo žádné špatné pocity nebo hrubé interakce.

Buďte i zdrojem

Pokud si během procesu poznávání společnosti a zapojení do procesu pohovoru uvědomíte, že možná znáte někoho, kdo by se mohl skvěle hodit, nebojte se doporučit jeho jméno společnosti. Osoba, o které jste se zmínili, aby se mohla stát úžasným kandidátem a nakonec by mohla být přijata, což by vytvořilo dobrý vztah mezi vámi a společností. Také, pokud chcete být stále zapojeni do společnosti jakýmkoli způsobem, můžete jim nabídnout práci na volné noze nebo být za příjmu, pokud budou potřebovat pomoc. 

Vzorový e-mail, jak pokorně odmítnout nabídku

Vážený (jméno náborového manažera),

děkuji mnohokrát za nabídku (název pozice). Vážím si toho, že jste si udělal čas, abyste mě zvážil jako vhodného kandidáta a že jste mi odpověděl na mnoho mých otázek o společnosti a nabízeném místě. Po pečlivém zvážení lituji, že musím Vaši nabídku odmítnout. I když jste byl velmi povzbudivý při nastínění budoucích možností postupu v rámci (název společnosti), rozhodl jsem se, že tato pozice v tuto chvíli neodpovídá mým kariérním cílům. 

Rád jsem Vás a zbytek Vašeho týmu poznal. Během pohovoru jste byli laskaví a milí. 

(Uveďte, zda chcete, aby na vás společnost pamatovala pro budoucí příležitosti.)

Přeji vám mnoho úspěchů.

S pozdravem

(Vaše jméno)

Způsoby, jak se orientovat v kancelářské politice

Nikdo se nechce zabývat kancelářskou politikou, přesto je velmi nedílnou a nepopiratelnou součástí firemního života. Všechny společnosti budou mít svůj spravedlivý podíl na politice. Nemůžete být pštrosem a strkat hlavu do písku a říkat, že to nechcete řešit.

Pokud chcete být ve své kariéře úspěšní, budete se muset naučit orientovat v kancelářské politice. Základem je přestat si přát, aby to tak nebylo a začít se učit jak prosperovat v politickém prostředí vaší společnosti. Někdy, když je situace příliš drsná, může bý jediným řešením odchod - a to je v pořádku. Musí to ale vyvolat alespoň určité pochopení a pochopení vašich výzev, hodnot a přesvědčení. Kancelářská politika vám nezanechá pachuť v ústech vždy, ale může být vysoce destruktivní, pokud se lidé starají pouze o osobní zisky. 

Identifikujte influencery

Každé oddělení nebo skupina má formální i neformální influencery. Někdy největšími ovlivňovatel ve společnosti nejsou ty nejvyšší. Snažte se porozumět tomu, kdo je slyšen, oceňován a respektován. Pozorujte a pochopte dynamiku mezi různými lidmi. Všímejte si věcí jako kdo spolu obědvá a kdo je zván na důležitá jednání. Nemusíte si vybírat strany, ale je chytré rozumět pravidlům a hráčům a jejich strategiím. 

Pochopte, co pohání vaše kolegy

Političtí darebáci pracují na agendě. Tato agenda nemusí být vždy v souladu se strategií a kulturou společnosti. Znát plány svých spolupracovníků je zásadní. Nemusíte souhlasit. Jen vám to umožňuje být opatrným nebo využít jejich záměry. Když znáte agendu lidí, je mnohem snažší orientovat se v kancelářské politice. 

Hledejte mentory a sponzory

Kombinace vlivů a vztahů podporuje vynikající kariérní dráhu. Čím více příznivců máte, kteří věří ve vás a v to, čeho se snažíte dosáhnout, tím snazší bude uspět. Mít vlivného sponzora, který vám hlídá záda, je skvělý způsob, jak vybudovat síť šampionů. Senioři a mentoři jsou nápomocni při dekódování politiky a také při otevírání dveří příležitostem pro vás.

Nebuďte drbny

Je velmi lákavé a zábavné dobře si poklábosit v odpočívárně, ale nedělejte to. Nestojí to za to. 

Buďte velmi opatrní, když se oddáváte kancelářským klepům. Nikdy nevíte, kdy se to může obrátit proti vám. 

Zeptejte se sami sebe: Máte pocit, že patříte do vaší společnosti?

Je kultura organizace v rozporu s vašimi individuálními hodnotami? Lidé se často snaží přizpůsobit kultuře své společnosti tím, že se snaží zapadnout. Když se snažíte zapadnout, místo toho, abyste měli pocit, že někam patříte, všechno je mnohem těžší. Dokud se to kolem vás bude dít, budete tím ovlivněni. Je lepší být kompetentním a uvědomělým hráčem, než se nechat vtáhnout do hry bez jakékoli agentury. K orientaci v kancelářské politice není nutná manipulace, pomlouvání, popichování a další stereotypní metody. Orientace v kancelářské politice může být hladká, když se budete řídit zlatým pravidlem vyjednávání a jednání s přístupem oboustranně vhodným pro všechny.

Místo toho, abyste se snažili kohokoli porazit, věnujte tento čas a energii přemýšlení o tom, jak každý může dostat to, co chce. 

Přílišná oddanost není ctnost

Mnoho lidí tráví spoustu hodin svého života prací, kterou dělají. Jejich kariéra je významnou součástí toho, kým jsou. Mohou se dokonce identifikovat jako "workoholik". Většina lidí neustále tvrdě pracuje. Tolik, že být workoholikem se stává velkou součástí jejich identity a toho, kým jsou. Můžete si myslet, že to je to, co firmy chtějí. Ve skutečnosti to není pravda. Existuje dostatek výzkumů, které dokazují, že k tom, abyste byli v práci vysoce produktivní, potřebujete také křehkou rovnováhu s ostatními oblastmi svého života. Není udržitelné soustředit se pouze na práci. V určitém okamžiku zhořknete a zhroutíte se.

Pokud jste věřili, že přílišná oddanost v práci je ctnost, kterou rádi nosíte jako odznak, zamyslete se znovu. Problém je v tom, že pokud je vaše práce vše na čem vám záleží, jste v ní možná velmi silně emocionálně zaujatí. To vás může častěji srážet, než zvedat.

Berete zpětnou vazbu a kritiku příliš vážně

Je fakt, že všichni děláme některé úkoly dobře a v jiných se musíme zlepšit. Nikdo není dokonalý. Pro lidi, kteří jsou příliš oddaní, je těžší slyšet vývojovou zpětnou vazbu. Někde je část z nich přesvědčena, že aby se cítili hodni, musí do toho dát všechno. Ten obraz sebe samých je takovou zpětnou vazbou rozbit. Objektivně je zpětná vazba vynikající příležitostí, jak zjistit, čeho musíte udělat více a čeho méně.

Chcete-li se tedy snadněji seznámit, buďte sami sebou a nebojte se za žádnou cenu toho, že jste v čemkoli a jakkoli odlišní. Svého ideálního partnera můžete potkat v Českých Budějovicích, Praze, Jihlavě, Ústí nad Labem, Ostravě.

[ivi]

[ivi]