Jak se připravit na pohovor

Cílem podniku je získat nejlepší uchazeče o zaměstnání a oslňující dílčí podmínky pracovního místa. Podstatnou součástí výběru nového uchazeče je podoba průvodního dopisu a životopisu. To, jestli tyto dokumenty dokáží potencionálního zaměstnavatele prvotně zaujmout, je z hlediska budoucího vývoje přijímacího pohovoru velmi důležité. Dále je velmi důležitá připravenost na typy otázek,  které se mohou v přijímacím pohovoru objevit. V neposlední řadě je to vzhled a vystupování, zároveň i výběr vhodného a vkusného oblečení. Vaším cílem bude přesvědčit daného personalistu, člověka, který s vámi pohovor povede, že jste tím nejlepším uchazečem pro nabízenou pozici. Abyste takto opravdu zapůsobili, je naprosto nezbytné se co nejdůkladněji na přijímací pohovor připravit. Vedle odborné kvalifikace bude personalistu zajímat i vaše osobnost a vystupování. Řada firem klade velký důraz na osobní motivaci uchazečů a jejich sociální přizpůsobivost do týmu. V takovém případě je samozřejmé, že vysoce hodnoceni jsou lidé aktivnější, přátelští a se schopností týmové práce. Zkuste si přečíst pár rad a jak se říká: "tfuj, tfuj", přejeme hodně štěstí. A kdyby to i přesto nevyšlo, nezoufejte, najde se určitě i další zaměstnavatel, který vám tu šanci dá a může být mnohem lepší.

Životopis by měl být:

• zajímavý, originální (čili neopsaný), pravdivý
• strojově psaný
• srozumitelný, přehledný, logicky členěný
• pozitivní, ale nikoli bezmezně vychvalující
• dostatečně detailní (max. na 2 stránky A4)
• odpovídající požadavkům potenciálního zaměstnavatele
• zdůrazňující věci správným způsobem, na správném místě      

Před přijímacím pohovorem bychom si měli ujasnit tyto otázky:

Jak?

Vzhled

Muži:

• oblek (nejlépe tmavší barvy), kravata se hodí ke košili a saku
• tmavé boty, ne bílé ponožky
• sportovní oblečení – jen, když se ucházíme např.: o manuální práci či brigádu
• oholený a upravené vlasy

Ženy:

• konzervativní oblečení (kostým, sukně, halenka)
• pokud se ucházíte o důležitou pozici, tak nejsou doporučovány kalhoty
• boty na nízkém podpatku
• decentní nalíčení a méně šperků
• nepříliš pronikavý parfém

Kdy?

• přizpůsobení svého časového rozvrhu
• přijďte včas – nejlépe o 5-10 minut dříve
• důležitá je včasná příprava
• pokud se nemůžete dostavit z vážných důvodů – musíte se včas omluvit a domluvit si jiný termín (proto je třeba znát kontaktní osobu, telefonní číslo či e-mail)

Kde?

• měli byste se jít podívat, kde se např. firma nachází
• přijímací pohovor se může odehrávat v zasedací místnosti nebo v kanceláři, vždy by se mělo jednat o uzavřený prostor, neměly by rušit telefony ( i váš mobilní telefon by měl být vypnutý)
• občerstvení, které vám nabídne asistentka, přijímáte jen pokud vám, „nezkomplikuje“ život, neboť třesoucí se ruce s hrnkem kávy jen upozorní na vaši nervozitu
• pečlivě vybírejte i místo, na které si sednete u velkého jednacího stolu – neboť člověk, který si sedne do rohu působí plaše a naopak člověk, který si sedne do čela dává najevo svoji nadřazenost

Co říkat?

Nejčastější otázky

• Jakou práci hledáte?
• Proč se ucházíte právě o danou pozici a právě u nás?
• Co očekáváte od změny místa?
• Proč odcházíte (byl jste propuštěn/a)?
• Jaká byla vaše pracovní náplň a zodpovědnosti v posledním zaměstnání?
• Jak vypadal váš typický pracovní den?
• Proč byste právě vy měl/a být vybrán/a na tuto pozici?
• Jaké máte zkušenosti s vedením lidí?
• Jak velký kolektiv jste vedl/a?
• Jak si představujete své ohodnocení?
• Je třeba si připravit vlastní otázky

Věděli jste, že i gesty dáváte najevo svůj postoj?

Nezájem je projevován například pohledem do stropu, masírováním čela, hraním si se šperky anebo kreslením na papír.

Jak se správně chovat:

• prezentovat sám sebe: chováním, mluvením, působením, oblečením
• snaha o kontrolu neverbální komunikace
• dodržovat zásady slušného chování – první podává ruku „domácí“, připravenost na nepříjemné otázky
• nestydět se klást smysluplné otázky k věci
• zdvořilostní fráze
• vstup do místnosti, kam a jak si sednu
• pohovor končí konzultant
• poděkování za pohovor

Náměty na smyslupné otázky, které je možné klást při pohovoru:

• Můžete mi popsat typický pracovní den člověka na dané pozici?
• Jaké jsou hlavní úkoly, které stojí před člověkem, který na danou pozici nastoupí?
• Jaká jsou očekávání a cíle, kterých by mělo být na dané pozici dosaženo?
• Jak budu hodnocen/a?
• Můžete mi popsat firemní kulturu a styl řízení ve společnosti?
• Jaké jsou hlavní hodnoty společnosti?
• Jaké možnosti dalšího růstu se naskýtají u této pozice?
• Jaké jsou další rozvojové plány společnosti?
• Proč je tato pozice volná?
• Jaký bude další postup výběrového řízení?
• Nemusí se odpovídat na zakázané otázky („Jste věřící?“)

Tipy jak obstát u pohovoru:

• buďte aktivní: získejte co nejvíc informací a ptejte se
• nespěchejte a vytvořte si časovou rezervu
• buďte co nejlépe připraveni
• snažte se působit sympaticky a vstřícně
• važte si sami sebe a mějte svůj názor
• mluvte pravdu
• když něco nevíte, nebo si nejste jisti, přiznejte to

zdroj: ŠTOJDLOVÁ, Kateřina. Rozbor procesu výběru zaměstnanců [online]. Kladno, 2008 [cit. 2015-08-21]. Bakalářská práce. VŠFS.

[kač]